000 03443nam a2200505 i 4500
001 ELB197043
003 FINmELB
005 20250326042748.0
006 m o u
007 cr cn|||||||||
008 220519s2020 ck ad fob 001 0 spa d
020 _a9789585133488
_q(digital)
020 _z9789585133488
_q(impreso)
035 _a(OCoLC)1319768991
040 _aFINmELB
_bspa
_erda
_cFINmELB
050 4 _aHD31
_b.Q576 2020
082 0 4 _a658
_223
100 1 _aQuiroz González, Eliana,
_eautor.
245 1 0 _aCultura organizacional y cambio :
_breflexiones y discusiones desde la psicología organizacional /
_cEliana Quiroz González y otros seis ; Juan Javier Vesga R. y Mónica García-Rubiano (editores).
264 1 _aBogotá :
_bUniversidad Católica de Colombia,
_c2020.
300 _a1 recurso en línea (186 páginas) :
_bilustraciones, gráficas
336 _atexto
_btxt
_2rdacontent/spa
337 _acomputadora
_bc
_2rdamedia/spa
338 _arecurso en línea
_bcr
_2rdacarrier/spa
490 1 _aColección logos vestigium ;
_vno. 12
504 _aIncluye bibliografía.
505 0 _aCapítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales.
520 3 _aEste libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente).
588 _aDescripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
590 _aRecurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.
650 0 _aOrganizational behavior.
650 4 _aCultura organizacional.
650 4 _aComportamiento organizacional.
700 1 _aCastaño González, Esther Julia.
700 1 _aAguilar Bustamante, María Constanza.
700 1 _aAndrade Jaramillo, Verónica.
700 1 _aGómez Vélez, María Alejandra.
700 1 _aForero Aponte, Carlos.
700 1 _aángel Jaramillo, Jairo A.
700 1 _aVesga R., Juan Javier,
_eeditor.
700 1 _aGarcía Rubiano, Mónica,
_eeditor.
797 2 _aelibro, Corp.
830 0 _aColección logos vestigium ;
_vno. 12.
856 4 0 _uhttps://elibro.net/ereader/usam/197043
999 _c134495
_d134495