| 000 | 03443nam a2200505 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ELB197043 | ||
| 003 | FINmELB | ||
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| 020 |
_a9789585133488 _q(digital) |
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| 020 |
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| 040 |
_aFINmELB _bspa _erda _cFINmELB |
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| 050 | 4 |
_aHD31 _b.Q576 2020 |
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| 082 | 0 | 4 |
_a658 _223 |
| 100 | 1 |
_aQuiroz González, Eliana, _eautor. |
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| 245 | 1 | 0 |
_aCultura organizacional y cambio : _breflexiones y discusiones desde la psicología organizacional / _cEliana Quiroz González y otros seis ; Juan Javier Vesga R. y Mónica García-Rubiano (editores). |
| 264 | 1 |
_aBogotá : _bUniversidad Católica de Colombia, _c2020. |
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| 300 |
_a1 recurso en línea (186 páginas) : _bilustraciones, gráficas |
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| 336 |
_atexto _btxt _2rdacontent/spa |
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| 337 |
_acomputadora _bc _2rdamedia/spa |
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| 338 |
_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier/spa |
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| 490 | 1 |
_aColección logos vestigium ; _vno. 12 |
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| 504 | _aIncluye bibliografía. | ||
| 505 | 0 | _aCapítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales. | |
| 520 | 3 | _aEste libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). | |
| 588 | _aDescripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 590 | _aRecurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
| 650 | 0 | _aOrganizational behavior. | |
| 650 | 4 | _aCultura organizacional. | |
| 650 | 4 | _aComportamiento organizacional. | |
| 700 | 1 | _aCastaño González, Esther Julia. | |
| 700 | 1 | _aAguilar Bustamante, María Constanza. | |
| 700 | 1 | _aAndrade Jaramillo, Verónica. | |
| 700 | 1 | _aGómez Vélez, María Alejandra. | |
| 700 | 1 | _aForero Aponte, Carlos. | |
| 700 | 1 | _aángel Jaramillo, Jairo A. | |
| 700 | 1 |
_aVesga R., Juan Javier, _eeditor. |
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| 700 | 1 |
_aGarcía Rubiano, Mónica, _eeditor. |
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| 797 | 2 | _aelibro, Corp. | |
| 830 | 0 |
_aColección logos vestigium ; _vno. 12. |
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| 856 | 4 | 0 | _uhttps://elibro.net/ereader/usam/197043 |
| 999 |
_c134495 _d134495 |
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