| 000 | 01389cam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c24528 _d24528 |
||
| 005 | 20250301214324.0 | ||
| 082 |
_a658. 3 _bG216e |
||
| 090 | _aTESIS | ||
| 041 | 0 | _aesp | |
| 100 | 1 | _aGarcia Reyes, Catherine Nohemy | |
| 700 | 1 | _aSanchez Coto, Daniel Isaias | |
| 700 | 1 | _aZuniga Avalos, Francisco Alejandro | |
| 245 | 1 |
_aEstrategia de Clima Organizacional para la administracion del personal de la Alcaldia Municipal de Cuscatancingo que contribuya a fortalecer el Desempeño Laboral de los trabajadores / _cCatherine Nohemy Garcia Reyes |
|
| 260 |
_bUSAM _c2018 _aSan Salvador, sv |
||
| 300 |
_a61 P. _b, tablas |
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| 502 | _aUniversidad Salvadoreña Alberto Masferrer | ||
| 502 | _bLicenciatura de Administarción de Empresas | ||
| 520 | _aEL CLIMA ORGANIZACIONAL ES UNA VARIABLE QUE REFLEJA LA INTERACCION ENTRE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES Y ORGANIZACIONALES DE TODA ENTIDAD. LA EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL HA SIDO UN TEMA DE INTERES Y DE GRAN IMPORTANCIA PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES, LAS CUALES BUSCAN CREAR AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS QUE PERMITAN INFLUIR POSITIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS. | ||
| 650 | 0 | 7 | _aADMINISTRACION DE PERSONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 0 | 7 | _aDESEMPEÑO LABORAL - CONDUCTA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 0 | 7 | _aEVALUACION DE PERSONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL - ALCALDIA MUNICIPAL DE CUSCATANCINGO |
| 942 |
_2ddc _cBK |
||