000 02201cam a2200229 4500
999 _c25476
_d25476
005 20250301214412.0
082 _a158.26
_bA83f
090 _aCOLECCION GENERAL
041 0 _aesp
100 1 _aÁlvarez de Juárez, Leticia
700 1 _aLara Lizama, Mercedes del Socorro
700 1 _aMartínez de Moreno, Angela Mercedes
700 1 _aPatzan de Martínez, Berta Marina
700 1 _aVillegas, Darlin María
245 1 _aFactores que influyen en el clima laboral y trabajo en equipo, en el servicio de gineco-obstetricia y nursería de Hospital Amatepec, en el período de 1 al 30 de abril de 2011. /
_cLeticia Álvarez de Juárez
300 _a[56]
520 _aEsta investigación en un acercamiento hacia la detección y conocimiento sobre el estado de los recursos humanos en el servicio, enfocado en el fenómeno del clima laboral y trabajo en equipo los cuales pueden ser vínculos u obstáculos para el buen desempeño del servicio y pueden ser factores de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional. Partimos de que un mejoramiento en el clima laboral y trabajo de equipo por iniciativa y acciones del Jefe de Enfermería del Servicio, aplicando políticas, y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, redundará en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organización, un mejor manejo de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades para el desarrollo del personal. Para tal fin se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su incidencia en el clima laboral y trabajo en equipo. La metodología utilizada en la investigación se basa en una búsqueda bibliográfica y en una intervención de campo en el servicio, a través de un cuestionario cuantitativo al personal de enfermería.
650 0 7 _aAMBIENTE DE TRABAJO
650 0 7 _aRELACIONES HUMANAS
650 0 7 _aMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
942 _2ddc
_cBK