000			02156cam a2200229 4500
999			_c25509 _d25509
005			20250301214414.0
082			_a658.3 _bI734m
090			_aTESIS
041	0		_aesp
100	1		_aIraheta Constanza, Selena Berenice
700	1		_aPocasangre de Peñate, Karen Vanessa
245	1		_aModelo de gestión del talento humano como herramienta competitiva en las instituciones prehospitalarias del municipio de San Salvador Departamento de San Salvador / _cSelena Berenice Iraheta Constanza
260			_bcopia mimeografiada _c2022 _aSan Salvador, sv
300			_a68 _b, tablas
502			_aUniversidad Salvadoreña Alberto Masferrer
502			_bLicenciatura en Administración de Empresas
520			_aPara que la gestión del talento humano pueda alcanzarse, es necesario tratar a las personas como elementos básicos de la eficacia organizacional. Es por ello que el presente trabajo de graduación, busca documentar los pasos a seguir para una correcta administración de este recurso tan importante, el objetivo principal es determinar por medio del estudio si existe relación entre un adecuado modelo de gestión del talento humano por competencia y la administración de personas, lo cual ha quedado plasmado en el resultado de las encuestas que se presentan en dicha investigación, el proceso de la selección de la muestra y entrevista se realizó a los once jefes de las diferentes áreas de la institución y a la jefe de recursos humanos que en este caso solamente es una persona. Los resultados mostraron que, aunque si se conozca sobre la gestión del talento humano, no se toma en práctica al momento de realizar el debido proceso , así como la administración de este departamento y otras necesidades que puedan subsanarse a través de una propuesta de modelo de gestión del talento humano, el cual se ha desarrollado al final del presente trabajo de graduación.
650	0	7	_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - ASISTENCIA EN EMERGENCIAS
650	0	7	_aDISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO - INSTITUCIONES PORTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD - CRUZ ROJA
650	0	7	_aPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - COMPETITIVIDAD;
942			_2ddc _cBK