000 03599nam a2200421 i 4500
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020 _a978-958-789-216-1
_q(e-book)
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_bV376 2020
082 0 4 _a658.406
_223
100 1 _aVarona Madrid, Federico,
_eautor.
245 1 3 _aLa intervención apreciativa :
_bun nuevo paradigma para el cambio positivo en las organizaciones para profesores, estudiantes universitarios, consultores y gerentes /
_cFederico Varona Madrid.
250 _aSegunda edición.
264 1 _aBarranquilla, Colombia :
_bEditorial Universidad del Norte,
_c2020.
300 _a1 recurso en línea (X, 258 páginas) :
_bdiagrámas, cuadros
336 _atexto
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337 _acomputadora
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338 _arecurso en línea
_bcr
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504 _aIncluye referencias bibliográficas (páginas 249-258).
505 0 _aPágina legal -- Contenido -- Nota a la segunda edición -- Introducción -- Primera parte. Bases teóricas y empíricas -- Capítulo 1: ¿Qué es la Intervención Apreciativa? -- Capítulo 2: Bases teóricas de la Intervención Apreciativa -- Capítulo 3: Bases empíricas de la Intervención Apreciativa -- Capítulo 4: El poder de la pregunta, del pensamiento y del lenguaje positivos -- Segunda parte. Metodotología: Las fases -- Capítulo 5: Proceso de iniciación y seguimiento de la Intervención Apreciativa: modalidades y objetivos -- Capítulo 6: Primera fase: DEFINIR -- Capítulo 7: Segunda fase: DESCUBRIR -- Capítulo 8: Tercera fase: SOñAR -- Capítulo 9: Cuarta fase: DISEñAR -- Capítulo 10: Quinta fase: VIVIR -- Tercera parte. Componentes del éxito -- Capítulo 11: Componentes para el éxito de la Intervención Apreciativa -- Capítulo 12: El facilitador de la Intervención Apreciativa -- Capítulo 13: La organización apreciativa -- Capítulo 14: El líder y el empleado apreciativos -- Cuarta parte. Materiales y ejemplos -- Capítulo 15: Cómo preparar y presentar un reporte de la Intervención Apreciativa -- Capítulo 16: Materiales y ejemplos -- Capítulo 17: Diferencias entre la Intervención Apreciativa y el modelo tradicional de cambio organizacional -- Conclusión -- Referencias.
520 _aEsta obra, primera en su género que se publica en español sobre el tema de la Intervención Apreciativa, está dirigida a una variedad de públicos pero especialmente a directores y gerentes de empresas y organizaciones, directores de comunicación interna y de recursos humanos, profesores y estudiantes de comunicación empresarial u organizacional y de sociología de las organizaciones, y lectores en general. Su propósito es ofrecer una manera nueva de transformar a nuestras organizaciones de tal modo que sean capaces de responder a las exigencias.
588 _aDescripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
590 _aRecurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.
650 0 _aOrganizational change.
650 4 _aIntervención apreciativa.
650 4 _aCambio organizacional.
650 4 _aConducta organizacional.
650 0 _aOrganizational effectiveness.
655 4 _aLibros electrónicos.
797 2 _aelibro, Corp.
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