Administración por objetivos: Nuevo sistema para la dirección. /
Odiorne, George S.
Administración por objetivos: Nuevo sistema para la dirección. / George S. Odiorne - 5a. reimp. - Mexico D.F., mx Editorial Limusa 19800000 - 220
NUEVAS TENDENCIAS EN LA ADMINISTRACION. ¿NOS ALEJAMOS DEL CAPITALISMO? RENUENCIA A CORREGIR RIESGOS. EL SISTEMA DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA.MEDICION DE LA ACTUACION DE LA EMPRESA. FIJACION DE METAS DE RUTINA Y DE EMERGENCIA. FIJACION DE METAS CREATIVAS. FIJACION DE METAS DE DESARROLLO PERSONAL. ¿HASTA QUE GRADO DEBEN PARTICIPAR LOS SUBORDINADOS EN LA DIJACION DE METAS?. RELACION DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CON LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. EL PROBLEMA DE LA EVALAUCION ANUAL DE LA ACTUACION. EVALUACION DE LA CAPACIDAD DEL PERSONAL.
9681802667
ADMINISTRACION
658 / O24a
Administración por objetivos: Nuevo sistema para la dirección. / George S. Odiorne - 5a. reimp. - Mexico D.F., mx Editorial Limusa 19800000 - 220
NUEVAS TENDENCIAS EN LA ADMINISTRACION. ¿NOS ALEJAMOS DEL CAPITALISMO? RENUENCIA A CORREGIR RIESGOS. EL SISTEMA DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA.MEDICION DE LA ACTUACION DE LA EMPRESA. FIJACION DE METAS DE RUTINA Y DE EMERGENCIA. FIJACION DE METAS CREATIVAS. FIJACION DE METAS DE DESARROLLO PERSONAL. ¿HASTA QUE GRADO DEBEN PARTICIPAR LOS SUBORDINADOS EN LA DIJACION DE METAS?. RELACION DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CON LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. EL PROBLEMA DE LA EVALAUCION ANUAL DE LA ACTUACION. EVALUACION DE LA CAPACIDAD DEL PERSONAL.
9681802667
ADMINISTRACION
658 / O24a