Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias / Alonso Tejada Zabaleta.
Material type:
ArticlePublisher: Barranquilla : Universidad del Norte, Departamento de Psicología, 2003Content type: - texto
- computadora
- recurso en línea
- 0123-417X
- 150 23
- BF121 .T453 2003
| Item type | Current library | Status | |
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Libros Electrónicos
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Recursos Digitales | Not for loan |
Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estrategia.El propósito es señalar que estos modelos de gestión están claramenterelacionados e integrados entre sí y que se deben estudiar como una unidad.También se pretende llamar la atención sobre las dificultades de su implementación y sobre la importancia de que se aborden de manera rigurosa,sistemática y científica. De allí que se intenta realizar un análisis de losdiferentes niveles y variables que constituyen estos modelos.
Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
Descripción basada en Psicología desde el Caribe, no. 12 (julio-diciembre 2003), P. 115-133.
Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2023. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.