Psicología de las organizaciones :problemas contemporáneos. / David A Kolb

By: Contributor(s): Material type: TextLanguage: esp Publication details: Prentice-Hall Hispanoamericana 19770000 Mexico D.F., mxDescription: 282ISBN:
  • 0137373119436
Subject(s): DDC classification:
  • 158. 7 K81p
Summary: SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y LA PROFESION DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS. APRENDIZAJE Y SOLUCION DE PROBLEMAS. ACERCA DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y EL PROCESO DE APRENDIZAJE. TOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACION. UN NUEVO ENFOQUE DE LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS. EL PROCESO DE DETERMINAR PROBLEMAS. ESTRATEGIAS, ESTRUCTURAS Y PROCESOS DE DECISION EN LAS ORGANIZACIONES. MOTIVACION Y CLIMA DE LAS ORGANIZACIONES. LA MOTIVACION EN LOS GRUPOS DE TRABAJO, UN ENFOQUE TENTATIVO. CLIMA Y MOTIVACION, UN ESTUDIO EXPERIMENTAL. MOTIVACION DE LOGRO. MOTIVACION DEL EMPRESARIO-GERENTE EN LA INVESTIGACION Y EL DESARROLLO, DETERMINANTES DEL EXITO DE LA COMPAÑIA. TOMA DE DECISIONES EN GRUPOS. FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS SANITARIOS. PERCEPCION INTERPERSONAUN REGRESO A LA EMPATIA, EL PROCESO DE COMPRENDER A LAS PERSONAS. LIDERAZGO. RELACIONES HUMANAS O RECURSOS HUMANOS. RELACIONES INTERGRUPALES. REACCIONES A LA COMPETENCIA INTERGRUPAL EN CONDICIONES EN LAS QUE SE GANA O SE PIERDE. ESTRUCTURA Y COMUNICACION EN LA ORGANIZACION. DISEÑO DE LA ORGANIZACION, UN ENFOQUE DEL PROCESAMIENTO DE INFORMACION. DESARROLLO PERSONAL Y DE LA CARRERA. EL INDIVIDUO, LA ORGANIZACION Y LA CARRERA, UN MODELO CONCEPTUAL. FIJACION DE METAS Y CAMBIO DE CONDUCTA AUTODIRIGIDO. ALGUNOS CRITERIOS PARA ELEGIR LA PROFUNDIDAD DE LA ESTRATEGIA DE INTERVENCION DE LA ORGANIZACION. CAMBIO PLANIFICADO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACION. INFLUENCIA Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES
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Libros Recursos Impresos Colección General 158. 7 K81p (Browse shelf(Opens below)) Available 10000511

SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Y LA PROFESION DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS. APRENDIZAJE Y SOLUCION DE PROBLEMAS. ACERCA DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y EL PROCESO DE APRENDIZAJE. TOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACION. UN NUEVO ENFOQUE DE LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS. EL PROCESO DE DETERMINAR PROBLEMAS. ESTRATEGIAS, ESTRUCTURAS Y PROCESOS DE DECISION EN LAS ORGANIZACIONES. MOTIVACION Y CLIMA DE LAS ORGANIZACIONES. LA MOTIVACION EN LOS GRUPOS DE TRABAJO, UN ENFOQUE TENTATIVO. CLIMA Y MOTIVACION, UN ESTUDIO EXPERIMENTAL. MOTIVACION DE LOGRO. MOTIVACION DEL EMPRESARIO-GERENTE EN LA INVESTIGACION Y EL DESARROLLO, DETERMINANTES DEL EXITO DE LA COMPAÑIA. TOMA DE DECISIONES EN GRUPOS. FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS SANITARIOS. PERCEPCION INTERPERSONAUN REGRESO A LA EMPATIA, EL PROCESO DE COMPRENDER A LAS PERSONAS. LIDERAZGO. RELACIONES HUMANAS O RECURSOS HUMANOS. RELACIONES INTERGRUPALES. REACCIONES A LA COMPETENCIA INTERGRUPAL EN CONDICIONES EN LAS QUE SE GANA O SE PIERDE. ESTRUCTURA Y COMUNICACION EN LA ORGANIZACION. DISEÑO DE LA ORGANIZACION, UN ENFOQUE DEL PROCESAMIENTO DE INFORMACION. DESARROLLO PERSONAL Y DE LA CARRERA. EL INDIVIDUO, LA ORGANIZACION Y LA CARRERA, UN MODELO CONCEPTUAL. FIJACION DE METAS Y CAMBIO DE CONDUCTA AUTODIRIGIDO. ALGUNOS CRITERIOS PARA ELEGIR LA PROFUNDIDAD DE LA ESTRATEGIA DE INTERVENCION DE LA ORGANIZACION. CAMBIO PLANIFICADO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACION. INFLUENCIA Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES