Estrategia de Clima Organizacional para la administracion del personal de la Alcaldia Municipal de Cuscatancingo que contribuya a fortalecer el Desempeño Laboral de los trabajadores / Catherine Nohemy Garcia Reyes

By: Contributor(s): Material type: TextLanguage: esp Publication details: USAM 2018 San Salvador, svDescription: 61 P. , tablasSubject(s): DDC classification:
  • 658. 3 G216e
Dissertation note: Universidad Salvadoreña Alberto MasferrerLicenciatura de Administarción de Empresas Summary: EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES UNA VARIABLE QUE REFLEJA LA INTERACCION ENTRE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES Y ORGANIZACIONALES DE TODA ENTIDAD. LA EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL HA SIDO UN TEMA DE INTERES Y DE GRAN IMPORTANCIA PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES, LAS CUALES  BUSCAN CREAR AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS QUE PERMITAN INFLUIR POSITIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS.
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Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer

Licenciatura de Administarción de Empresas

EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES UNA VARIABLE QUE REFLEJA LA INTERACCION ENTRE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES Y ORGANIZACIONALES DE TODA ENTIDAD. LA EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL HA SIDO UN TEMA DE INTERES Y DE GRAN IMPORTANCIA PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES, LAS CUALES  BUSCAN CREAR AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS QUE PERMITAN INFLUIR POSITIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS.

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