Esta investigación en un acercamiento hacia la detección y conocimiento sobre el estado de los recursos humanos en el servicio, enfocado en el fenómeno del clima laboral y trabajo en equipo los cuales pueden ser vínculos u obstáculos para el buen desempeño del servicio y pueden ser factores de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional. Partimos de que un mejoramiento en el clima laboral y trabajo de equipo por iniciativa y acciones del Jefe de Enfermería del Servicio, aplicando políticas, y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, redundará en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organización, un mejor manejo de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades para el desarrollo del personal. Para tal fin se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su incidencia en el clima laboral y trabajo en equipo. La metodología utilizada en la investigación se basa en una búsqueda bibliográfica y en una intervención de campo en el servicio, a través de un cuestionario cuantitativo al personal de enfermería.