Diseño de una Guia del Proceso de Reclutamiento y Seleccion de Personal en Empresas Outsourcing, Caso Practico: Grupo Marin /
Rodriguez Diaz, Josselyn Zuleyma
Diseño de una Guia del Proceso de Reclutamiento y Seleccion de Personal en Empresas Outsourcing, Caso Practico: Grupo Marin / Josselyn Zuleyma Rodriguez Diaz - San Salvador, sv USAM 2019 - 99 p. , tablas
USAM
El reclutamiento y la selección de personal en cualquier empresa, es una tarea que requiere mucho tiempo y esfuerzo por parte del área de recursos humanos. El personal encargado de los recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para el puesto de trabajo. La selección incorrecta de un empleado representa pérdidas en tiempo y dinero para la organización.Es importante contar con un panorama respecto a la necesidad de un proceso adecuado de reclutamiento y selección de de personal en Grupo Marín. Se pudo evidenciar que el proceso actual se basa en una forma tradicional de reclutar y seleccionar los recursos humanos; el personal contratado en algunos casos no cumple con los requisitos que el puesto requiere.
GUIA - ADMINISTRACION DE PERSONAL
ESTRATEGIA - ADMINISTRACION
658. 3 / R696d
Diseño de una Guia del Proceso de Reclutamiento y Seleccion de Personal en Empresas Outsourcing, Caso Practico: Grupo Marin / Josselyn Zuleyma Rodriguez Diaz - San Salvador, sv USAM 2019 - 99 p. , tablas
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El reclutamiento y la selección de personal en cualquier empresa, es una tarea que requiere mucho tiempo y esfuerzo por parte del área de recursos humanos. El personal encargado de los recursos humanos tiene la responsabilidad de elegir al candidato más adecuado para el puesto de trabajo. La selección incorrecta de un empleado representa pérdidas en tiempo y dinero para la organización.Es importante contar con un panorama respecto a la necesidad de un proceso adecuado de reclutamiento y selección de de personal en Grupo Marín. Se pudo evidenciar que el proceso actual se basa en una forma tradicional de reclutar y seleccionar los recursos humanos; el personal contratado en algunos casos no cumple con los requisitos que el puesto requiere.
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ESTRATEGIA - ADMINISTRACION
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